1 Nr. Übergangs- und Schlussvorschriften (VKA), Teil 3.2 Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 41 Besondere Regelung zum Geltungsbereich TVöD, § 42 Allgemeine Pflichten der Ärztinnen und Ärzte, § 43 Zu § 5 Qualifizierung – Ärztinnen/Ärzte, § 45 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft, § 47 Sonderkündigungsrecht der Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsregelung, § 50 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, § 53 Zu § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen, Anlage C zu § 52 Abs. Januar 2020 103,3 Flexistufe 110 % / 115 % 1 1.820,30 24 1.911,32 252 2.002,33 August 2011 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung 2012 und 2013 (VKA) vom 31.März 2012 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung 2014 und 2015 (VKA) vom 1. Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen, § 13 (VKA) Eingruppierung in besonderen Fällen, § 14 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit, § 18 (VKA) Leistungsentgelt und § 18a Leistungsentgelt nach § 18 (VKA), § 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung, § 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts, Abschnitt IV. Entgelttabelle, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld 2020 . 1 eine nicht dynamische Zulage ab 1. Baden-Württemberg hat die Entgelttabelle für die zweite Jahreshälfte 2020 vorgelegt. Dezember 2008 hinaus fortgelten oder von Anwendungsrelevanz sind (Auswahl) sowie abgelöste Regelungen der zum 1. Vorläufer der Entgelttabelle TVöD Pflege war die Besonderer Teil Krankenhäuser (TVöD Kr), die 2017 abgelöst wurde. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2015 bis 2019, ARE 23 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. 1 einmalig im Kalenderjahr eine Einmalzahlung ab 1. EKHN 2021 S. 4) Anlage 1 AVR.KW Eingruppierungskatalog Entgeltgruppe 1 (Anm. AVR Diakonie 2020: Gehaltstabelle, Gehalt, Arbeitsbedingungen. Die nachfolgende Tabelle gibt die Gehaltstabelle mit den ausgewiesenen Bruttolöhnen im AVR Diakonie 2019 & 2020 wieder. 3 Satz 1 wird von den Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffer 1 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) in den Entgeltgruppen P 7 und P 8 die Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2 erreicht. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2019 bis 2023, ARE 24 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. P 5 bis P 16 eingruppiert sind, erhalten zuzüglich zu dem Tabellenentgelt gemäß § 15 Abs. zugeordnet. Dezember 2008 geltenden Fassung werden in die Entgeltgruppe 15 Ü … 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege – Pflegeberufegesetz, Teil 4.2 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – (TVAöD-BBiG), § 11 Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lernmittelzuschuss, Teil 4.3 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – (TVAöD-Pflege), § 15 Zusätzliche Altersversorgung für Heilerziehungspflegeschülerinnen und -schüler, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Haftung, Schutzkleidung, § 12 Entgeltfortzahlungen in anderen Fällen, § 15 Beendigung des Praktikantenverhältnisses, Anlage zu § 2 Abs. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2015 bis 2019, ARE 23 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. Anfang März 2020 kam es zwischen dem Marburger Bund (MB) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) zu einer Tarifeinigung. Übergangs- und Schlussvorschriften, § 36 Anwendung weiterer Tarifverträge (VKA), Anhang zu § 6 (VKA) Arbeitszeit von Cheffahrerinnen und Cheffahrern, Anhang zu § 9 Bereitschaftszeiten Hausmeisterinnen/Hausmeister, Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst und in Leitstellen, Anhang zu § 16 (VKA) – aufgehoben –, Anlage 1 zu § 2 Abs. Abschnitt. Avr Diakonie Gehaltsrechner 2019. Zusätzlich gibt es verschiedene regionale Richtlinien einschließlich Tarife, die davon abweichen. In Baden-Württemberg werden die Gehälter zum AVR Entgelttabelle / Gehaltstabelle Diakonie: Vergütung ist in Abhängigkeit des jeweiligen Tarifvertrages geregelt. Dienste für Menschen gGmbH, Diakonie mobil GmbH und Aerpah Krankenhausgesellschaft mbH. (2) 1 Übergeleitete oder in der Zeit vom 1. 5: Anstelle des 1. gültig 01.01.2019 bis 29.02.2020 Entgelterhöhung: +3,09% Sonderregelungen RK Nord: gültig 01.04.2019 bis 29.02.2020; Einmalzahlung im Februar 2020: 9,3% eines Monatsgehaltes ; Gehaltstabelle 2019; Gehaltsrechner der Anlage 3 Caritas 2020 gültig 01.03.2020 bis 31.08.2020? 3§ 24 Abs. Entgelttabelle Avr Diakonie 201 Die Tarifrunde Metall/Elektro 2018 ist nun vorbei und hat zu einem Abschluss Metall/Elektro geführt. Avr Dd Tarif . Dezember 2008 geltenden Fassung werden in die Entgeltgruppe 15 Ü übergeleitet bzw. 2 BT-K 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C zu § 52 Abs. Januar 2009. Abschnitt. ZRW 21 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Wörnersberger Ankers, Christliches Lebenszentrum für junge Menschen e. V. ZRW 28 Sonderregelung zur Zukunftssicherung der Bad Sebastiansweiler gGmbH, ZRW 36 Sonderregelung zur Anstellungsgrundlage in der Bad Sebastiansweiler GmbH, ZRW 37 Anstellungsgrundlage für die bei der Evangelischen Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal e. V. privatrechtlich angestellten und im Rahmen von Gestellungsverträgen in den Krankenhäusern Robert-Bosch-Krankenhaus, Stuttgart, Krankenhaus Siloah, Pforzheim und Klinikverbund Südwest GmbH, Sindelfingen beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ZRW 39 Sonderregelung zur Zukunftssicherung für das Seniorenzentrum Am Rosengarten, Bondorf, der Evangelischen Altenheimat gGmbH, Stuttgart, ZRW 40 Sonderregelung zur Zukunftssicherung der Kurhaus Bad Boll GmbH, ZRW 41 Sonderregelung zur Zukunftssicherung des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH Stuttgart, Arbeitsrechtliche Regelung zur Anwendung der Entgelttabellen im Zuge der Überleitung in die AVR-Württemberg – Erstes Buch – und der Erhöhung der Entgelte im Jahr 2009 (ARR-Tabellenanwendung), Zweites Buch (II): Arbeitsrechtliche Regelung zur Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die AVR-Württemberg – Erstes Buch – und zur Regelung des Übergangsrechts (Seite 263), § 2 Ablösung bisheriger Arbeitsrechtlicher Regelungen, § 3 Überleitung in die AVR-Württemberg – Erstes Buch –, § 6 Stufenzuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung A und K, § 7 Stufenzuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung H, § 10 Fortführung vorübergehend übertragener höherwertiger Tätigkeiten, § 13 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 4. 1 Ausbildungsvertrag BT BBiG, Anlage 2 zu § 2 Abs. 1 Ausbildungsvertrag BT BBiG, Anlage 2 zu § 2 Abs. 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. 5 Buchst, c) AVR DD: Außer Betracht im Sinne des § 1 Abs. Übergangs- und Schlussvorschriften (VKA), Teil 3.2 Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 41 Besondere Regelung zum Geltungsbereich TVöD, § 42 Allgemeine Pflichten der Ärztinnen und Ärzte, § 43 Zu § 5 Qualifizierung – Ärztinnen/Ärzte, § 45 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft, § 47 Sonderkündigungsrecht der Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsregelung, § 50 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, § 53 Zu § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen, Anlage C zu § 52 Abs. § 17 der Anlage 8a AVR), der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (§ 9 AVR bzw. 1 Teil 2 AVR-Wü/I Arbeitsvertrag, Teil 3.1 Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 44 Reise- und Umzugskosten, Trennungsgeld, § 45 Beschäftigte im Betriebs- und Verkehrsdienst von nichtbundeseigenen Eisenbahnen und deren Nebenbetrieben, § 46 Beschäftigte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst, § 47 Beschäftigte in Forschungseinrichtungen mit kerntechnischen Forschungsanlagen, § 48 Beschäftigte im forstlichen Außendienst, § 49 Beschäftigte in Hafenbetrieben, Hafenbahnbetrieben und deren Nebenbetrieben, § 50 Beschäftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben, Weinbau- und Obstanbaubetrieben, § 52 Beschäftigte als Lehrkräfte an Musikschulen, § 54 Beschäftigte beim Bau und Unterhaltung von Straßen, § 56 Besondere Regelungen für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst, § 57 Besondere Regelungen für Ärztinnen und Ärzte, § 58 Besondere Regelungen für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter, Abschnitt IX. Dezember 2008 geltenden Fassung, die nach Maßgabe der neugefassten Regelungen der AVR-Württemberg – Erstes bis Fünftes Buch – über den am 31. Urlaub und Arbeitsbefreiung, Abschnitt V. Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, § 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung, § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses und § 34a Außerordentliche Kündigung, Abschnitt VI. Januar 2020 - 31. Entgelttabelle der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau. gültig 01.01.2019 bis 29.02.2020 Entgelterhöhung: +3,09% Sonderregelungen RK Nord: gültig 01.04.2019 bis 29.02.2020; Einmalzahlung im Februar 2020: 9,3% eines Monatsgehaltes ; Gehaltstabelle 2019; Gehaltsrechner der Anlage 3 Caritas 2020 gültig 01.03.2020 bis 31.08.2020? 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege, Anlage 3 zu § 2 Abs. 1 AVR-Württemberg zur Anwendung des Altersteilzeitgesetzes in der Diakonie Stetten e. V. ZRW 17 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakonie-Klinikum Stuttgart Diakonissenkrankenhaus und Paulinenhilfe gGmbH, ZRW 19 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Evangelischen Bildungszentrums für Pflegeberufe Stuttgart gGmbH i. G. (EBZ), ZRW 20 Sonderregelung für Dienste für Menschen e. V. bzw. 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung Daraus geht hervor, dass die Gehälter bis 2021 in drei Stufen um insgesamt 6,5 Prozent steigen. (2) Abweichend von § 16 (VKA) Abs. (RS 03/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §9 §14 §20 Anlage 10/I Anlage 10/III (RS 04/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §14 §15 §28 Anlage 1 Anlage 8a (RS 03/2019) §1b §12 §14 §15 §17 § 17a Anlage 2a Anlage 9a Anlage 14 (RS 04/2019) 8. Aktuelle Entgelttabelle TVöD-SuE - Gültigkeit: 01.03.2020 - 31.03.2021. Tabelle TVöD VKA gültig ab 1. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2023 bis 2025, ARE 25 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Evangelischen Verein für Altenhilfe e.V., Tuttlingen, für die Jahre 2015 bis 2018, ARE 27 Sonderregelung zur Bestandssicherung für das Seniorenzentrum Melanchthonhaus, Schwäbisch Gmünd, der Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart für die Jahre 2015 bis 2017, ARE 28 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Ausbildung &Service GmbH, Gammertingen, ARE 29 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Fachkliniken gGmbH, Gammertingen, ARE 30 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Textilservice gGmbH, Gammertingen, ARE 30a Regelung zur Bestandssicherung für das Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH, Waiblingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 31 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Alexander-Stift Dienste für Senioren gGmbH, Großerlach-Neufürstenhütte, ARE 32 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DIAK Altenhilfe gGmbH, Schwäbisch Hall, ARE 33 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen, ARE 34 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der eva: Jugendhilfe Heidenheim – eine Betriebsstätte der eva: Jugendhilfe Neue Wege gGmbH, ARE 34a Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Altenheimat gemeinnützige GmbH, Stuttgart, ARE 35 Regelung der Zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung für die Wohnstift Mönchfeld gGmbH ab 01.07.2017, ARE 36 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Rehabilitationszentrum Rudolf-Sophien-Stift gGmbH, Stuttgart, ARE 37 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Evangelischen Heimstiftung GmbH, der Evangelischen Heimstiftung Württemberg GmbH und der Start GmbH – Stephanuswerk Isny Arbeit Rehabilitation Training, ARE 38 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bad Sebastiansweiler GmbH, Mössingen, und der Rehabilitation-Therapie-Pflege GmbH (RTP-GmbH), Mössingen, im Gemeinschaftsbetrieb, ARE 39 Arbeitsrechtliche Regelung zur Zahlung des Leistungsentgelts für die Jahre 2016, 2017 und 2018 im Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 40 Arbeitsrechtliche Regelung zur dauerhaften Sicherung der Leistungsangebote für das Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 41 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Samariter GmbH, Nürtingen, ZRW 03 Zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung, Befreiung für die Anstalt Stetten, Heime und Ausbildungsstätten für Behinderte. 4 ANLAGE 6 ZUSCHLAGSBERECHTIGTE ARBEITEN 67 § 1 Schmutz-, Gefahren- und ... § 4 Einschränkende Anwendung des § 24 AVR DWBO Anlage Johanniter 79 § 5 Anwendungsvoraussetzung 80 April 2014 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über die einmalige Sonderzahlung 2018 (TV Sonderzahlung 2018) vom 18. 1 Wesentliche Änderungen durch die Tarifrunde 2020 Am 25.10.2020 haben sich die Tarifvertragsparteien Bund und VKA einerseits sowie ver.di und dbb tarifunion andererseits auf einen Tarifabschluss verständigt. Arbeitsvertrags Richtlinien für Einrichtungen der Diakonie (AVR) 2020 Gültigkeit der Tabelle: 01.07.2020 - ? 1 AVR-Württemberg zur Anwendung des Altersteilzeitgesetzes in der Diakonie Stetten e. V. ZRW 17 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakonie-Klinikum Stuttgart Diakonissenkrankenhaus und Paulinenhilfe gGmbH, ZRW 19 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Evangelischen Bildungszentrums für Pflegeberufe Stuttgart gGmbH i. G. (EBZ), ZRW 20 Sonderregelung für Dienste für Menschen e. V. bzw. AVR Diakonie 2020: Gehaltstabelle, Gehalt, Arbeitsbedingungen. Sonstige von den AVR-Württemberg – Erstes Buch – abweichende oder sie ergänzende Bestimmungen, § 18 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit nach dem 31. Januar 2020 HJR/AVR-Bayern, 8. An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. Juli 2020 in Kraft. Juni 2015 nach dem Anhang zu der Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – eingruppierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und weitere Regelungen, 4b. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2019 bis 2023, ARE 24 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. Dezember 2008, § 22 Regelungen zu Fort- und Weiterbildung, zu Wege- und Umkleidezeiten und zur Arbeitszeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß § 18 Abs. Dezember 2008 hinaus fortgelten oder von Anwendungsrelevanz sind (Auswahl) sowie abgelöste Regelungen der zum 1. Zusätzlich gibt es verschiedene regionale Richtlinien einschließlich Tarife, die davon abweichen. 1 Praktikantenvertrag, Teil 4.5 Vergütung von Praktikanten von Fachhochschulen und Universitäten – ZRW 8 –, Teil 4.6 Praktikantinnen und Praktikanten im Vorpraktikum und in der Berufsorientierung, § 6 Schweigepflicht, Nebentätigkeit, Haftung, Schutzkleidung, § 8 Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit, § 12 Entgeltfortzahlung in anderen Fällen, § 13 Beendigung des Praktikumsverhältnisses, Teil 5 Ergänzende Tarifverträge einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über die Bewertung der Personalunterkünfte für Angestellte einschließlicher ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ), Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Angestellte (RatSchTV), Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte – TV FlexAZ – einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung vom 2. ZRW 13 Ergänzung des § 9 Abs. Januar 2009 bis 31. B. Redaktioneller Anhang: Regelungen der AVR-Württemberg in der am 31. Rückwirkend zum 1. Baden-Württemberg, Bayern, Mitte, Nord und Nordrhein-Westfalen FAKTENBLATT VERGÜTUNG ... gruppe S 11b der Anlage 33 zu den AVR* eingruppiert. In der diesjährigen Tarifrunde war die ... mehr. 1 Nr. AVR EKM Anlage 5 ab 01.01.2020 Entgeltgruppe Entgelttabelle AVR EKM (monatlich in Euro) Sonderstufe 110 v H 1 1902,38 2 2182,07 3 2456,06 4 2644,87 5 2881,97 6 2992,72 7 3309,29 8 3642,91 9 3980,80 10 4524,54 11 5137,84 12 5413,26 13 6117,43 1 BT-B 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. April 2014 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über die einmalige Sonderzahlung 2018 (TV Sonderzahlung 2018) vom 18. Besondere Regelungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst, § 28a Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 28b Besondere Regelungen für am 30. Dezember 2016 neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vergütungsgruppe I AVRWürttemberg in der am 31. Entgelterhöhung: +1,41% Gehaltstabelle 2020 Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. Die Entgelttabelle 2020 TVöD Pflege ist Ende August 2020 ausgelaufen. 4 BT-B Bereitschaftsdienstentgelt, Teil 4.1 Bestimmungen zum TVAöD – Allgemeiner Teil (AT) –, § 1a Geltungsbereich des Besonderen Teils, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Schadenshaftung, § 7 Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit, § 10 Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, § 12a Entgeltfortzahlung in anderen Fällen, § 16 Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, § 20a In-Kraft-Treten, Laufzeit des Besonderen Teils, Anlage 1 zu § 2 Abs. Mai 2020 Seite 5 von 192 . Januar 2020 HJR/AVR-Bayern, 8. 1 Satz 2: An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. 1 ZRW 1 Teil 3 AVR-Wü/IV, Fünftes Buch (V): Zusatzregelungen für diakonische Einrichtungen (ZRW), Verfahrensregelungen zur Bestandssicherung diakonischer Einrichtungen, Teil 3: Verfahren zur dauerhaften Sicherung der Leistungsangebote, ZRW 2 Sonderurlaub für Mitarbeiter in Diakonischen Einrichtungen zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, Arbeitsrechtliche Regelung zum Schutz personenbezogener Daten im Zusammenhang mit Qualitätssicherung, Leistungsabrechnung und Statistiken, Arbeitsrechtsregelung für Freiwillige Helferinnen und Freiwillige Helfer im Modelprojekt „Freiwilliges Soziales Jahr PLUS (FSJPLUS)“. 3 ArbZG, § 23 Erschwerniszuschläge, Schichtzulagen, 4a. Um zur Brutto-Netto-Berechnung zu gelangen, bitte einfach auf die entsprechende Entgeltgruppe und Stufe klicken. AVR-Bayern Internetausgabe des Diakonischen Werkes Bayern Stand 20.03.2020 § 4 Stufen der Entgelttabelle 119 § 5 Überleitungs- und Besitzstandsregelung 120 2 findet Anwendung. In den TVöD-Tarifverhandlungen im Oktober 2020 sind unter anderem für den Bereich der öffentlichen Pflege erhebliche Verbesserungen vereinbart worden. 30-Minuten testen Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege, Anlage 3 zu § 2 Abs. Tarifrunde 2020 zum TVöD – Erläuterungen zur Tarifeinigung. (4) Ärztinnen und Ärzte erhalten Entgelt nach der Anlage C. (5) 1Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen 5 bis 15 bzw. geändert § 45 Absatz 1 Satz 2 neu eingefügt 05.05.2015 Klarstellung, dass die Ausschlussfristen nicht für den gesetzlichen Mindestlohn gelten 05.05.2015 § 45 geändert 21.09.2016 Anpassung an das … Übergangs- und Schlussvorschriften, § 36 Anwendung weiterer Tarifverträge (VKA), Anhang zu § 6 (VKA) Arbeitszeit von Cheffahrerinnen und Cheffahrern, Anhang zu § 9 Bereitschaftszeiten Hausmeisterinnen/Hausmeister, Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst und in Leitstellen, Anhang zu § 16 (VKA) – aufgehoben –, Anlage 1 zu § 2 Abs. 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege – Pflegeberufegesetz, Teil 4.2 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – (TVAöD-BBiG), § 11 Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lernmittelzuschuss, Teil 4.3 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – (TVAöD-Pflege), § 15 Zusätzliche Altersversorgung für Heilerziehungspflegeschülerinnen und -schüler, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Haftung, Schutzkleidung, § 12 Entgeltfortzahlungen in anderen Fällen, § 15 Beendigung des Praktikantenverhältnisses, Anlage zu § 2 Abs. Dezember 2008 hinaus fortgelten oder von Anwendungsrelevanz sind (Auswahl) sowie abgelöste Regelungen der zum 1. Avr Bayern Diakonie 2019. Besondere Regelungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst, § 28a Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 28b Besondere Regelungen für am 30. Anästhesiepflegekräfte, – entsprechende Tätigkeiten mit Verantwortlichkeit für die fachgerechte Lagerung in der großen Chirurgie, – vorbereiten der Herz-Lungen-Maschine und herangezogen werden zur Bedienung der Maschine während der Operation, – entsprechende Tätigkeiten in Einheiten für Intensivmedizin, – in erheblichem Umfange der Ärztin bzw. Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 52 Abs. ARE 5 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Mariaberg e.V., Gammertingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 6 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung der Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH, ARE 7 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für die Alexander-Stift GmbH, Stuttgart, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 8 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 9 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für das Johannes-Brenz-Haus, Schwäbisch Gmünd, der Stiftung Evangelische Altenheimat, ARE 10 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung der Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH, ARE 11 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Wilhelmshilfe e.V., Göppingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 12 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diak Altenhilfe Stuttgart gemeinnützige GmbH, ARE 13 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung Alexander-Stift GmbH, Stuttgart, ARE 14 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für die Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart, und für die Evangelische Altenheimat gGmbH, Stuttgart, ARE 15 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Neue Arbeit Zollern Achalm e.V., Albstadt, im Rahmen des vereinfachten Verfahrens, ARE 16 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landschloss Korntal gemeinnützige GmbH, ARE 17 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Sozialtherapeutischen Verein e.V., Holzgerlingen, ARE 19 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, im Unternehmensteil „Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen“, ARE 20 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung des Neue Arbeit Neckar-Alb e.V., Tübingen, für die Jahre 2014 bis 2017, ARE 21 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für die Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn e. V., Eppingen-Kleingartach, für die Jahre 2014 bis 2016, ARE 22 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. Stand: Juli 2019 . 2 findet Anwendung. B. Redaktioneller Anhang: Regelungen der AVR-Württemberg in der am 31. Januar 2009 bis 31. Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 A 1.815,91 1.919,27 2.022,62 2.190,81 Dezember 2016 neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vergütungsgruppe I AVRWürttemberg in der am 31. 4 ANLAGE 6 ZUSCHLAGSBERECHTIGTE ARBEITEN 67 § 1 Schmutz-, Gefahren- und ... § 4 Einschränkende Anwendung des § 24 AVR DWBO Anlage Johanniter 79 § 5 Anwendungsvoraussetzung 80 Entgelttabelle AVR Caritas Anlage 33 – 01.03.2020 - 31.08.2020 (RK Ost – Tarifgebiet West, Mitarbeiter in Kindertagesstätten nach §§ 22ff. Ergänzend zur Protokollerklärung zu Absatz 3 wird bestimmt: Absatz 3 findet keine Anwendung auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Entgeltgruppe P 7 Fallgruppe 1 in der Gemeindekrankenpflege/Gemeindealtenpflege (Diakonie-/Sozialstation) mit entsprechender Tätigkeit. AVB – Richtwerttabelle, gültig ab 01. Januar 2009 in Höhe von 8,4 v. H. der Stufe 2 ihrer jeweiligen Entgeltgruppe im Auszahlungsmonat. April 2020 um 3,2 %, ab dem 1. Gültigkeit: 01. Juli 2008 tritt der 1. Aktualisierungslieferung – 1. Abweichungen von den AVR mit Ausnahme des Entgelts (§ 14 AVR bzw. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung Anlage 1b zu den AVR und weitere regelmäßig gewährte Zulagen. Avr Erhöhung 2019. Dezember 2020 (ABl. Januar 2020 . 2Die Einmalzahlung nach Satz 1 wird mit dem Tabellenentgelt für den Monat Juli ausgezahlt. Dezember 2008 hinaus fortgelten oder von Anwendungsrelevanz sind (Auswahl) sowie abgelöste Regelungen der zum 1. Sachsen-Anhalt hat bereits eine neue Entgelttabelle für das Jahr 2021 erstellt. (2) 1 Übergeleitete oder in der Zeit vom 1. In der AVR regelt die Diakonie Urlaubstage, Gehälter, Arbeitszeiten usw. Juli 2008 in Höhe von monatlich 25,00 Euro. Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen, § 13 (VKA) Eingruppierung in besonderen Fällen, § 14 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit, § 18 (VKA) Leistungsentgelt und § 18a Leistungsentgelt nach § 18 (VKA), § 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung, § 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts, Abschnitt IV.
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