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Denn für Schwangere und auch stillende Mütter gilt besonderes Recht. Schadensersatz nach Kündigung. Den Arbeitgeber verklagen erscheint als einzig möglicher Ausweg, der auch viele Fragen aufwirft: wann und in welchen Fällen ist eine Klage gerechtfertigt, wie ist der Ablauf und welche Fristen sind einzuhalten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) verschärft nun die Anforderungen: auch organisatorisches Mitverschulden des Arbeitgebers ist ausdrücklich zu berücksichtigen (BAG, Urt. Aktuellen Studien zufolge hat rund jeder vierte Arbeitnehmer bereits Mobbing am Arbeitsplatz erfahren – oftmals sogar durch den Arbeitgeber selbst. Oder kann sich der Arbeitnehmer wegen des ausgelaufenen Arbeitsvertrages zurücklehnen und ihm kann nichts mehr passieren? Fristlose Kündigungen sind niemals geplant, stellen sie doch eine zusätzliche Belastung und Stress für beide Seiten – den Kündigenden und den Gekündigten – dar. Welche finanziellen Ansprüche hat dann ein Arbeitnehmer, wenn er vom Arbeitgeber gekündigt wird oder sogar selbst die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vornimmt? Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Schadensersatzanspruch nach § 628 Abs. 337c Abs. Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen E-Mail-Newsletter "Mitbestimmung aktuell" und erlangen das erforderliche Wissen zur Durchsetzung Ihrer Rechte als Personalrat! Bestehen hier ebenso Schadensersatzansprüche? Das permanente In-Aussicht-stellen einer unrechtmäßigen Kündigung kann Züge von Mobbing annehmen und so letztlich sogar ein Urteil durch ein Arbeitsgericht verursachen, wenn der Arbeitnehmer auf Schmerzensgeld seiner seelischen Verletzung klagt. müssten Sie Ihren Arbeitgeber bei einem wichtigen Grund … Arbeitnehmerhaftung: Schadensersatz wegen geklauter Weinflaschen. Das Arbeitsverhältnis ist zwar beendet, trotzdem können Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis noch geltend gemacht werden. Andere Arbeitgeber interessiert, ob Arbeitnehmer in Kurzarbeit für die Konkurrenz arbeiten oder sich an Quarantäne-Vorgaben halten. Ggf. Auch der Arbeitnehmer ist verpflichtet, vor Ausspruch einer Eigenkündigung (mindestens) eine wirksame(!) Desto mehr Zeit in das Land verstreicht, desto schwerer wird es naturgemäß einem Arbeitgeber, den Schaden nachzuweisen insbesondere festzustellen, wer den Schaden verursacht hat. Schadensersatz bei Kündigung Bei einer Kündigung gehen Mitarbeiter und Arbeitgeber nicht immer harmonisch auseinander. Es gilt aber der Grundsatz: Die Verjährungsfristen beginnen erst dann zu laufen, wenn der Arbeitgeber den Schaden bemerkt hat! Schadensersatz bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer – Eine Option? Ab wann kann der Arbeitnehmer denn nun wiederholt schlafen? Die Kündigungsfrist läuft ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Kündigung erhält – und nicht erst ab dem vertraglich vereinbarten Dienstbeginn. Hat der Arbeitgeber nun noch Chancen, gegen den Arbeitnehmer vorzugehen? Zwischen den Parteien bestand ein befristetes Arbeitsverhältnis, welches am 31.03. ausgelaufen ist. Datenschutz-Hinweis, Eine personenbedingte Kündigung erhält der Arbeitnehmer dann, wenn der Arbeitgeber den Kündigungsgrund an die Merkmale in der Person des Arbeitnehmers knüpft. Das hat das Bundesarbeitsgericht 2004 in einem Urteil festgelegt (Aktenzeichen 2 AZR 324/03). Er wird meines Erachtens eine ganze Zeit lang nicht mehr gut schlafen können. 24 Kündigung wegen einer Leistungseinbusse des Arbeitnehmers, die sich als Folge von Mobbing erweist, das vom Arbeitgeber nicht verhindert wurde (BGE 125 II 72). Leitsatz: Die Kündigung eines Mietverhältnisses, die von einem sachlichen Grund zur fristlosen Kündigung getragen ist, steht, auch wenn sie an einem formellen Mangel leidet, einem auf § 536 a Abs. Hat der Arbeitgeber nun noch Chancen, gegen den Arbeitnehmer vorzugehen? Schadensersatz wegen kündigung werkvertrag Falsche Kündigungsansprüche werden vom Richter als zuständige Behörde analysiert. Das Problem könnte hier aber sein, dass diese 3-Jahres-Frist noch gar nicht zu laufen begonnen hat. Jetzt teilen auf: Drucken; Empfehlen ; Von Günter Stein, 11.08.2008 Wer zu Unrecht das Ausbildungsverhältnis fristlos beendet, der muss mit Schadensersatzforderungen rechnen. die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nicht wirksam ist. Azubi verlangt Schadenersatz nach ungerechtfertigter Kündigung Lesezeit: < 1 Minute Nach §23 Berufsbildungsgesetz (BBiG) können sowohl der Azubi als auch Sie als Ausbildungsbetrieb von der jeweils anderen Seite Schadenersatz verlangen, wenn fristlos gekündigt wurde und sich die Kündigung später als haltlos herausstellt. Der ehemalige Fahrradkurier erhob Klage auf Herausgabe der Daten, die auf dem E-Mail-Account gespeichert waren und machte hilfsweise einen Anspruch auf Schadensersatz geltend, falls ihm durch die vom Antragsgegner schuldhaft verursachte Löschung seiner Daten ein Schaden entstanden ist. Abmahnung auszusprechen. Hintergrundwissen zu allen Fragen der Mitbestimmung. Doch wie sieht das aus, wenn eine fristlose Kündigung erfolgt? müssten Sie Ihren Arbeitgeber bei einem wichtigen Grund vorher vielleicht aber auch noch abmahnen. Ggf. Doch auch so manch ein Arbeitgeber bedient sich des Mobbings und verletzt so das Arbeitsrecht, um dem Arbeitnehmer zu schaden. Ein Arbeitnehmer hat Unterschlagungen bei seinem Arbeitgeber begangen. Reicht er jedoch die fristlose Kündigung ohne triftigen Grund ein, kann im Gegensatz auch dem Arbeitgeber unter Umständen ein Schadensersatz zustehen. Die Unterschlagungen sind noch nicht aufgefallen. Der Arbeitnehmer kann jedoch vom Arbeitgeber einen Ersatz in der Höhe der nach dem richterlichen Mäßigungsrecht erfolgten Schadensminderung verlangen. Fristlose Kündigung: Wann eine Abfindung eingefordert werden kann! Ggf. 25 Missbräuchlich ist eine Entlassung bspw., die dem Arbeitnehmer in demütigender Art mitgeteilt Als Schwangere sind Sie besonders geschützt. eine anderweitige Tätigkeit auch im Rahmen einer Wiedereingliederung verlangen. Das kommt daher, dass § 15 TzBfG vorschreibt, dass ein befristeter Arbeitsvertrag im Normalfall nicht mit einer Kündigung beendet werden kann. In diesen Fällen winken Ihnen sogar Schadensersatz oder Schmerzensgeld. Eine unbegründete Kündigung führt nur in Ausnahmefällen zur Wiedereinstellung des Mitarbeiters. Ungerechtfertigte fristlose Kündigung: Wann ist eine Kündigung unwirksam? trifft keine nachweisbare unternehmerische Entscheidung, die eine … Schadensersatz des Arbeitnehmers bei dessen vorzeitiger Kündigung ohne rechtfertigenden Grund Allgemeines: Hat der Mitarbeiter vorübergehend oder ganz ohne rechtfertigenden Grund die Arbeit nicht geleistet, kann der Arbeitgeber nach §§ 275 IV, 280 I, 283 … Ohne diese gibt es aber kein Arbeitslosengeld. Andersherum kann Schadensersatz in einigen Fällen auch dem Arbeitgeber zustehen. Im konkreten Fall geriet der Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen in Rückstand. kann auch ein Aufhebungsvertrag vereinbart werden. 2 BGB eine den Verlust des Bestandsschutzes des Arbeitsverhältnisses ausgleichende angemessene Entschädigung entsprechen… Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer fristlos, ohne dass wichtige Gründe vorliegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadenersatz im Umfang des Lohnes, den er verdient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis ordentlich beendet worden wäre. Und das ist doch wohl auch richtig! Wenden Sie sich an einen Anwalt, um die Sachlage und Ihre Möglichkeiten prüfen zu lassen. Einfach und bequem direkt zum Download. Fristlose Kündigung: Schadensersatz für Azubis . Jetzt teilen auf: Drucken; ... Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Mit dem Begriff Schadensersatz im Arbeitsrecht wird schnell die Abfindung bei einer Kündigung verbunden, obwohl es sich hierbei eher um eine Abgeltung von Ansprüchen aus dem Vertrag handelt. Arbeitgeber verklagen (© ajr_images / fotilia.com) Ein Arbeitnehmer kann Ansprüche gerichtlich durchsetzen, falls eine Auseinandersetzung mit dem innerbetrieblich nicht zu lösen ist. Wie werden Entschädigungen wegen missbräuchlicher oder ungerechtfertigter fristloser Kündigung sozialversicherungs- und steuerrechtlich behandelt? Fristlose Kündigung: Wann ein Schadensersatz gerechtfertigt sein kann. Der Schadensersatz umfasst den entgangenen Verdienst bis zum Ablauf der Vertragslaufzeit einer ordentlichen Kündigung. Viel eher wird der Arbeitgeber in Frankreich zu Schadensersatz verurteilt: Um die Risiken zu minimieren, versuchen Sie, die Kündigung so gut es geht zu begründen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber einen Viertel des Monatslohns als Schadenersatz beanspruchen. Oder kann sich der Arbeitnehmer wegen des … Weiterhin kann ein Wegbleiben von der Arbeit nach der unwirksamen Kündigung vor Arbeitsantritt zu Schadensersatz für den Arbeitgeber führen. Schadensersatzforderungen können hier nicht geltend gemacht werden. Ist eine fristlose Kündigung auch rückwirkend möglich? Im vorliegenden Fall hat das Berufungsgericht die nach Artikel L 1235-5 (alte Fassung) des französischen Arbeitsgesetzes … Wie kann ein behinderter Mensch während des Antrags Kündigungsschutz erlangen? Wendet sich der Geschädigte direkt an den Arbeitnehmer, so hat dieser den Schaden vorerst voll zu ersetzen. Übergibt der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Kündigung persönlich, so beginnt die Frist ab dem Zeitpunkt der Übergabe. Kündigt der Arbeitnehmer wirksam aus wichtigem Grunde, kann ihm darüber hinaus eine Abfindungzustehen. Auch bei einer Kündigung des/der Arbeitnehmer*in selbst kann aber ein Schadensersatzanspruch bestehen, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber … 2 für eine kündigung durch den arbeitgeber beträgt die kündigungsfrist wenn … Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber nun gehäuft auf Schadensersatz verklagen und ihnen eine Klagewelle droht. Wird ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Nebenbeschäftigung abgemahnt oder gar gekündigt, sollte zunächst geprüft werden, ob es sich um eine zulässige oder unzulässige Nebenbeschäftigung handelt.Ist die Nebenbeschäftigung zulässig, kann die Abmahnung als unzulässig und die Kündigung als unwirksam angesehen werden. So hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an dessen Fahrzeug entstandene Unfallschäden gemäß § 670 BGB analog zu ersetzen, wenn das Fahrzeug mit Billigung des Arbeitgebers in dessen Betätigungsbereich eingesetzt wurde. Fristlose Kündigung: Wie eine Sperrfrist vermieden werden kann. Zwischen den Parteien bestand ein befristetes … Der Arbeitgeber kann hier Schadensersatz verlangen. Schadensersatz gegen AN; Abmahnung; Ordentliche Kündigung; Fristlose Kündigung; Aufhebungsvertrag; Abwicklungsvertrag; Mögliche Maßnahmen sind z.B. Kündigung durch den Arbeitgeber In Tarifverträgen und/oder Betriebsvereinbarungen sind diesbezüglich Klauseln niedergeschrieben die sich auf das Thema Kündigung … In seinem Urteil vom 3. Kann der neue Arbeitgeber Schadensersatz in Höhe eines Monatsgehalts von mir fordern, wenn er mich vorzeitig (vor Laufzeitbeginn) aus dem ... Da im Vertrag drin steht, dass bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Bruttogehalt verlangt werden kann, vermuten wir, dass der Arbeitgeber das Geld einbehalten will. Schadensersatz für Arbeitnehmer*innen - auch bei Eigenkündigung In der Regel werden Abfindungen nach Arbeitgeberkündigungen gezahlt. Fristlose Kündigung: Schadensersatz bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber? Dies gilt jedenfalls, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Ungerechtfertigte fristlose Kündigung durch Arbeitgeber. Lesezeit: < 1 Minute Sprechen Sie als Arbeitgeber eine erkennbar unwirksame Kündigung aus, müssen Sie dem Mitarbeiter den Schaden ersetzen, der ihm dadurch entstanden ist. Ein Arbeitnehmer erhält 20.000 € Schadensersatz, weil sein Arbeitgeber Kündigungsgründe fingiert hat. Der Arbeitnehmer klagt folglich auf Schadensersatz, da er seine Kündigung als ungerechtfertigt betrachtet. Zwischen den Parteien bestand ein befristetes Arbeitsverhältnis, welches am 31.03. ausgelaufen ist. Jemand, der vorsätzlich eine Straftat gegenüber einem anderen begeht, muss nicht mit der Milde des Gesetzes rechnen. Schadensersatz bei Kündigung. 31.10.2005. In Ausnahmefällen haftet der Arbeitgeber auch verschuldensunabhängig. Mehr lesen, +49 (0) 228–9550120 Der Arbeitnehmer erhob Klage gegen diese Kündigung. Dieser Gesetzestext berechtigt im Arbeitsrecht also ebenso einen Arbeitnehmer dazu, für eine fristlose Kündigung, Schadensersatz zu verlangen, wenn dessen Kündigungsgrund gerechtfertigt ist. Schadensersatz nach Kündigung. Dies gilt sowohl für Anträge auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft nach § 152 Abs. Hat er das Recht auf eine Abfindung oder kann ihm diese verwehrt werden? Kündigung wegen ungenehmigter Nebentätigkeit. Grundsätzlich verjähren Ansprüche binnen 3 Jahren. Erfährt der Arbeitgeber von den Unterschlagungen, wird er den Arbeitnehmer noch zur Rechenschaft ziehen können. Sollte der Arbeitgeber sich wider Erwarten nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen und aufgrund Ihrer Kündigung dann auch tatsächlich Schadensersatz verlangen, muß er den Schaden dann allerdings konkret darlegen und beweisen, was immerhin mit juristischen Unwägbarkeiten hinsichtlich der Darlegungs- und Beweislast verbunden sein kann. Befristeter Arbeitsvertrag: Wann Sie bei einer Kündigung Schadensersatz verlangen können. Über den wichtigen Grund besteht häufig Streit. Wurde das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber ungerechtfertigt beendet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz nach Art. Wurde das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber ungerechtfertigt beendet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz nach Art. Rechtlich ist die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer durch Darlegungs- und Beweislastregelungen sowie die Grundsätze zur Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung begrenzt. Nein, zurücklehnen wird er sich wohl nicht können. Auch der Arbeitnehmer ist verpflichtet, vor Ausspruch einer Eigenkündigung (mindestens) eine wirksame(!) Montag - Freitag 9:00 bis 17:00 Uhr, © 2021 VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, Registrieren Sie sich jetzt für unseren kostenlosen Newsletter, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagenement (BEM), Gesundheitsschutz & Wiedereingliederung (BEM), Kündigung – personenbedingte (krankheitsbedingte). Schadensersatz bei Kündigung durch den Arbeitnehmer In Ausnahmefällen kann es auch dann zu Schadensersatzansprüchen für den Arbeitnehmer kommen, obwohl er oder sie das Arbeitsverhältnis selbst gekündigt hat. Lesezeit: 2 Minuten Ein befristeter Arbeitsvertrag gibt sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Planungssicherheit. Wie sieht es allerdings in Bezug auf Schadensersatz bei fristloser Kündigung durch den Arbeitnehmer selbst aus? Die wird eingestellt, um den plötzlich fehlenden wichtigen Angestellten zu ersetzen. Die Kündigungsfrist gilt ab Zugang der Kündigung. Der Artikel 335 OR kommt zum Tragen, wenn der Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter im Rahmen einer „betriebsbedingten Kündigung“ entlässt, beispielsweise, wenn sich der Unternehmensbesitzer aufgrund der Verkleinerung des Betriebes gezwungen sieht, Arbeitsplätze abzugebauen und den Betrieb (teilweise) stillzugelegen. Fristlose Kündigung: Wird trotzdem Arbeitslosengeld gezahlt? Der Arbeitgeber war hiermit nicht einverstanden, sondern kündigte seinerseits bereits zum 28.02.2019 mit der Begründung, der in seiner Kündigung zum Ausdruck kommende Abkehrwille des Arbeitnehmers berechtige ihn hierzu. 1 OR. Wer seinen Arbeitgeber bestiehlt, hat meist schlechte Karten. Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung (1) 1Wird nach dem Beginn der Dienstleistung das Dienstverhältnis auf Grund des § 626 oder des § 627 gekündigt, so kann der Verpflichtete einen seinen bisherigen Leistungen entsprechenden Teil der Vergütung verlangen. Das Urteil: Abkehrwille ist normalerweise kein Kündigungsgrund Er muss auch Schadensersatz für die Wiederbeschaffung leisten. Fristlose Kündigung: Wie Sie Widerspruch einlegen können! Nützlich zu wissen: Möchte es ein Arbeitgeber unbedingt vermeiden, dass der Angestellte zum Unternehmen zurückkehrt, ist im Regelfall eine nicht unerhebliche Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer zu zahlen. Schadensersatz nach Kündigung? Schadensersatz des Arbeitnehmers bei dessen vorzeitiger Kündigung ohne rechtfertigenden Grund Allgemeines: Hat der Mitarbeiter vorübergehend oder ganz ohne rechtfertigenden Grund die Arbeit nicht geleistet, kann der Arbeitgeber nach §§ 275 IV, 280 I, 283 BGB Schadensersatz statt der … Er muss in diesem Fall innert 30 Tagen den Arbeitnehmer betreiben oder gegen ihn Klage einreichen. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Umsetzung; Versetzung ; Teilzeit; Ordentliche Kündigung; Aufhebungsvertrag; Abwicklungsvertrag; Fallstricke: Fallstricke: Fallstricke: Der Arbeitgeber. Die Insolvenz des Arbeitgebers – Gehalt, Kündigung, Schadensersatz, Insolvenzgeld. 1 OR. (§ 628 Abs. Der häufigste Fall ist die krankheitsbedingte Kündigung. Entschädigung bei fristloser Kündigung. Denn nur die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses schließt andere Ansprüche nicht aus. Kündigungsschutzklage: Wenn die fristlose Kündigung ungerechtfertigt ist, Fristlose Kündigung: Warum der Betriebsrat eine besondere Funktion hat, Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht. Aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte, kostenlos per E-Mail! Für Sie ist das ein Grund zur Freude – und für Ihren Arbeitgeber Grund für besondere Fürsorge. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 20. Kurz und präzise auf den Punkt gebra… Die schriftliche Kündigung wird auch hier vorausgesetzt. Arbeitgeber verlangt Schadensersatz nach Kündigung 27.2.2018 Thema abonnieren Zum Thema: Frage Auszahlung Arbeitgeber Schadensersatz 5 von 5 Sterne Bildnachweise: fotolia.com/© forkART Photography, fotolia.com/© reeel. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber haben Arbeit-nehmer/-innen während der Kündigungsfrist Anspruch auf bezahlte Freizeit. Nach der Kündigung stellt der Chef keine Arbeitsbescheinigung aus. Je nach Einzelfall kann es dabei auch zu Schadensersatzforderungen kommen – und zwar von beiden Seiten. Die regelmäßige Verjährungsfrist beginnt nämlich mit dem Schluss des Jahres zu laufen, in dem. Schadensersatz wegen Kündigung im Insolvenzverfahren ... Wird dem Arbeitnehmer jedoch nicht „gekündigt“, sondern schließt er einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber oder vergleicht sich im Kündigungsschutzverfahren, kann dies weitreichende Folgen für den Anspruch aus § 113 S.3 InsO haben. Hierbei ist es von besonderer Bedeutung, ob die fristlose Kündigung wirksam ist – ob also ein fristloser Kündigungsgrund gegeben ist. Ein Arbeitnehmer riskiert bei einem Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers nicht nur die Kündigung. 2Kündigt er, ohne durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles dazu veranlasst zu sein, oder … Der Arbeitgeber löschte den E-Mail-Account des Antragsstellers. Zusammenfassend gilt demnach, dass eine fristlose Kündigung einen Schadensersatz zur Folge haben kann, wenn…. Eine ehemalige Auszubildende wie die Klägerin ist nicht gehindert, jeweils in Monaten, in denen sie keinen anderweiten Verdienst erzielt, den monatlichen Differenzbetrag zur … Bei ordentlichen Kündigungen wird solch eine Abfindungszahlung in der Regel geleistet, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt. Eine unrechtmäßige Kündigung aus einem Rechtsgrund (d. h. die Geltendheit des Fehlens eines Kündigungsgrundes) führt zur Anerkennung der Abfindung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hätte, wenn sein Vertrag ohne Grund gekündigt würde. Arbeitsrecht - Schadensersatz im Unternehmen - Arbeitnehmer, Arbeitgeber - Fragen der Haftung - Lassen Sie sich jetzt beraten. Mehr Artikel zum Thema Kündigung finden Sie auf unserer Themenseite. Azubi verlangt Schadenersatz nach ungerechtfertigter Kündigung Lesezeit: < 1 Minute Nach §23 Berufsbildungsgesetz (BBiG) können sowohl der Azubi als auch Sie als Ausbildungsbetrieb von der jeweils anderen Seite Schadenersatz verlangen, wenn fristlos gekündigt wurde und sich die Kündigung später als haltlos herausstellt.

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